NASZE SPECJALIZACJE
Prawo pracy przestało być wyłącznie umową o pracę. Dziś to decyzje o modelu zatrudnienia, odpowiedzialności menedżerów, IP pracowniczym, pracy zdalnej czy bezpieczeństwie psychicznym zespołu. Projektujemy rozwiązania, które porządkują relacje i zabezpieczają Twój biznes.
Partner
Od zawsze fascynowało mnie to, jak różnie można podchodzić do problemów prawnych. W pracy stawiam jednak na rozwiązania, które działają nie tylko „na teraz”, ale przede wszystkim długofalowo i bezpiecznie dla biznesu. Wspieram przedsiębiorców w podejmowaniu decyzji prawnych, które porządkują sytuację firmy i pozwalają uniknąć problemów w przyszłości.
Partner
USŁUGI
Zapewniamy wsparcie w pełnym zakresie prawa pracy – od projektowania struktury zatrudnienia po reprezentację w sporach.
Uporządkuj relokacje, delegowanie i pracę z zagranicy, zanim zaczną spowalniać firmę
Projektujemy i wdrażamy model organizacji pracy dopasowany do realiów Twojej firmy - zgodny z prawem pracy, operacyjnie sensowny i możliwy do egzekwowania na co dzień.
PIP Ready to szybki, biznesowy przegląd ryzyk w obszarze B2B, umów cywilnoprawnych i praktyki organizacji pracy. Pomagamy sprawdzić, gdzie firma ma luki, co wymaga uporządkowania i jak przygotować organizację do kontroli bez chaosu.
Pomagamy pracodawcom uporządkować zmiany w strukturze zatrudnienia, rolach, regulaminach i organizacji pracy. Przekładamy decyzję biznesową na bezpieczny plan działania: co zrobić, w jakiej kolejności, jakimi dokumentami i jak to zakomunikować.
Wdrażamy w organizacji praktyczny system obsługi sygnalistów: od analizy obowiązków i zaprojektowania procesu, przez dokumentację, role i odpowiedzialności, po uruchomienie platformy zgłoszeniowej oraz przygotowanie organizacji do działania.
Jeśli podobne role działają u Was na różnych zasadach, a decyzje kadrowe zapadają „historycznie" albo doraźnie, to nie jest już kwestia pojedynczych umów. To sygnał, że firma potrzebuje świadomie zaprojektowanego modelu zatrudnienia: bezpiecznego prawnie, spójnego operacyjnie i dopasowanego do tempa wzrostu.
Nie wystarczy mieć politykę w dokumentach. Pomagamy firmom uporządkować zasady, role, komunikację i sposób reagowania na zgłoszenia dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz niewłaściwych zachowań w miejscu pracy.
Pomagamy firmom uporządkować regulaminy, procedury, polityki i wzory dokumentów pracowniczych tak, aby wspierały codzienną pracę HR, menedżerów i zarządu - bez nadmiaru formalności i bez działania „na pamięć".
Projektujemy ESOP i programy długoterminowej motywacji, które łączą cel biznesowy, jasne zasady uczestnictwa i bezpieczną strukturę prawną. Tak, aby program był atrakcyjny dla ludzi, wykonalny dla firmy i gotowy do działania także przy awansach, odejściach, rundzie inwestycyjnej lub zmianie struktury.
DLA KOGO TEN PRODUKT?
Prawo pracy dotyczy każdej firmy zatrudniającej ludzi, ale największe znaczenie ma w momentach zmiany.
Gdy skalujesz zespół, wdrażasz nowe modele pracy lub wchodzisz na nowe rynki. Dzięki nam zyskasz stabilne zasady współpracy, które pozwolą rozwijać firmę bez ryzyka sporów i chaosu organizacyjnego.
Gdy potrzebujesz systemowych rozwiązań zamiast gaszenia pojedynczych problemów. Przygotujemy dla Ciebie jasne procedury i zapewnimy wsparcie eksperckie, które odciążą Cię w codziennych decyzjach kadrowych.
Gdy chcesz uporządkować strukturę zatrudnienia i IP przed rundą finansowania. Zapewnimy Ci gotowość do due diligence i pewność, że kwestie pracownicze nie opóźnią transakcji.
CO POZA DOKUMENTAMI
Uporządkowane prawo pracy oznacza mniejsze ryzyko sporów i większą przewidywalność decyzji kadrowych.
Model współpracy odporny na zakwestionowanie.
Pewność co do praw do wytworzonych rozwiązań.
Dokumentacja i procesy zgodne z oczekiwaniami due diligence.
Jasne procedury i podział odpowiedzialności.
Decyzje kadrowe podejmowane świadomie i defensywnie.
OD ZAGADNIENIA DO ROZWIĄZANIA
Zmiany kadrowe wymagają planu i kontroli ryzyk.
Analizujemy strukturę zatrudnienia i dokumentację.
Rekomendujemy model działania i aktualizujemy dokumenty.
Przygotowujemy dokumenty i wspieramy zarząd oraz HR w komunikacji zmian.
Reagujemy na zmiany przepisów i sytuacje sporne.
CASE STUDIES, ARTYKUŁY, NOWINKI
Wybrane przykłady projektów, w których wspieraliśmy firmy w sprawach prawnych – od doradztwa regulacyjnego i compliance, przez projekty technologiczne, po transakcje i bieżącą obsługę biznesu.
Prawo spółek
Czy zastanawiałeś/aś się kiedyś nad założeniem w Polsce własnego biura podróży? A może myślałeś/aś o tym, by rozpocząć...
Prawo pracy
Wciąż istnieje wiele stereotypów wobec osób niepełnosprawnych, a przede wszystkim w odniesieniu do ich zdolności do pracy. Tymczasem...
AML
Czy Twoja firma jest instytucją obowiązaną w świetle tzw. ustawy AML? Interesują Cię kwestie związane z przeciwdziałaniem praniu...
CZĘSTO NAS O TO PYTACIE
Prawo pracy podlega częstym zmianom, dlatego wiele pytań dotyczy aktualności dokumentacji i bezpieczeństwa decyzji kadrowych.
Nie zawsze jest to obowiązkowe, ale w praktyce uporządkowane regulaminy i polityki znacząco ograniczają ryzyko sporów oraz ułatwiają zarządzanie zespołem.
Za każdym razem, gdy zmieniają się przepisy lub model funkcjonowania firmy. Prawo pracy podlega częstym zmianom, dlatego regularne przeglądy są kluczowe.
Tak. Zmiany organizacyjne, redukcje etatów czy przejścia zakładu pracy wymagają zaplanowanego i zgodnego z przepisami procesu.
Tak, ale wymaga to odpowiedniej analizy i właściwej dokumentacji, aby uniknąć ryzyka roszczeń lub zakwestionowania formy zatrudnienia.
Najważniejsze jest uporządkowanie dokumentacji, zgodność procedur z przepisami oraz jasny podział odpowiedzialności w organizacji.
